Process de recrutement

Notre process de recrutement

Parce que nous recherchons des collaborateurs qui nous accompagneront dans l'évolution de l'entreprise, vos compétences et votre parcours professionnel nous intéressent autant que votre formation.
Entreprise socialement responsable, CNP Assurances est attachée à garantir l’égalité des chances et à lutter contre les discriminations.

Notre process de recrutement s’inscrit dans le cadre du label sur la diversité professionnelle qui garantit notamment l’évaluation objective des compétences par le biais d’entretiens structurés.

Voici notre processus lorsque vous réalisez une candidature pour un poste (CDI/CDD/Stage rémunéré/Alternance) :

• Présélection sur CV et lettre de motivation

• Entretien structuré individuelL’entretien structuré permet de valider, le plus objectivement possible, les compétences détenues par un (e) candidat (e).

Le questionnement sur les compétences indispensables à la tenue du poste est le même d’un(e) candidat (e) à un(e) autre pour le même poste.

Les thèmes varient en revanche d’un poste à l’autre en fonction des compétences recherchées.
Une grille de cotation par compétence est réalisée afin de coter les candidats (es) le plus objectivement possible, garantissant ainsi l’égalité de traitement.
L’entretien structuré pourra se tenir conjointement avec la DRH et le manager opérationnel, ou séparément.

• Un contrôle de référence pourra être effectué auprès de vos employeurs précédents.

• Réponse aux candidats