Entité de rattachement
Le groupe CNP Assurances est un acteur de référence de l'assurance de personnes (vie, retraite, emprunteur, prévoyance, santé, services de qualité, …), en France, en Europe et en Amérique Latine.
En quelques chiffres, CNP Assurances réalise un chiffre d'affaires de 36 milliards d'euros avec un résultat net de plus de 1,9 milliards d'euros pour l'année 2022.
Rejoindre CNP, c'est intégrer une entreprise solide constituée de plus de 3000 collaborateurs en France, et plus de 5000 dans le monde.
Animés par une vocation citoyenne, nous agissons pour une société inclusive et durable en apportant au plus grand nombre des solutions d'assurance qui protègent et facilitent tous les parcours de vie. Nous sommes membres du Groupe La Banque Postale.
Pourquoi choisir CNP Assurances ?
Nous rejoindre, c'est choisir une entreprise engagée dans le développement de ses collaborateurs au sein d'un collectif riche de tous ses talents et de toutes ses diversités.
Pour vous offrir la meilleure expérience collaborateur possible, nous vous proposons notamment les avantages suivants :
• Une rémunération attractive et équitable (index égalité Hommes-Femmes 100/100)
• Une gestion de carrières dynamique
• L'engagement de nos collaborateurs dans des conditions favorables au bien-être individuel et collectif.
Si vous êtes intéressé(e) pour nous rejoindre, alors n'hésitez plus et candidatez !
Référence
2025-6430
Contribuer à la mise en œuvre de la politique sureté/sécurité au travers de la sûreté et de la sécurité des biens et des personnes.
Superviser le fonctionnement du dispositif et l’application des procédures mises en place pour le périmètre concerné.
Périmètre concerné : Siège social à Issy les Moulineaux, Centre de gestion de Garges les Gonesse, implantations en régions (une dizaine)
Ce dernier pourra être étendu afin de répondre aux expressions de besoin faites par les filiales du Groupe CNP Assurances, dotées d’implantations territorialement cohérentes
Dispositifs de sureté et de sécurité
Réaliser les actions de prévention nécessaires, en lien avec les exigences réglementaires.
Rédiger et mettre à jour les documents internes et d’analyse des risques (procédures, document unique, plan de prévention et bilans annuels…).
Adapter les dispositifs (procédures, équipements…) aux situations locales et organiser les modes d’intervention.
Rédiger les comptes rendus et les documents de synthèse sur la gestion des interventions.
Rédiger les diagnostics et formuler des recommandations sur le plan technique, organisationnel ou humain.
Contrôle
Suivre et mettre en œuvre les contrôles et vérifications sur le périmètre confié.
Identifier les situations ou dysfonctionnements porteurs de risques et en rechercher les causes.
Remonter les dysfonctionnements et les alertes.
Suivre la mise en œuvre des recommandations formulées avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes.
Reporting, indicateurs
Produire et mettre à jour un tableau de bord regroupant les actions, les indicateurs et les échéances permettant de juger de la mise en œuvre et l’efficacité des dispositifs.
Le tableau de bord doit hiérarchiser les actions prioritaires et les voies de progrès en matière de :
moyens de prévention à affecter et les délais de réalisations,
moyens de protection à affecter et délais de réalisations,
sensibilisation et adhésion du personnel,
formation et compétence,
modalités de fonctionnement en cas de situation dégradée,
maîtrise opérationnelle (établir, mettre en oeuvre et tenir à jour des procédures documentées pour maîtriser les situations où l'absence de telles procédures pourrait entraîner des écarts par rapport à la politique environnementale et aux objectifs et cibles,
gestion des situations d’urgences.
Suivre les KPI.
Analyser les indicateurs de suivi et de contrôle.
Transmettre les éléments auprès des entités/services concernés.
Gestion des prestations
Piloter, coordonner les prestataires locaux et contrôler le fonctionnement des systèmes mis en place.
Coordonner et suivre la mise en œuvre des méthodes et procédures.
Peut contribuer à des projets transversaux de développement de nouveaux services.
Surveillance du niveau de performance
Procéder périodiquement au suivi et au contrôle des risques encourus,
Mettre à jour la liste initiale
Compétences techniques
Audit/Contrôle sécurité
Gestion d'incidents
Prévention des risques
Risques informatiques
Compétences techniques transversales
Expression de besoins
Gestion de projet
Gestion des prestations
Compétences comportementales
Autonomie et prise d'initiative
Communication
Fonctionnement transverse
Orientation client final