Informations générales
Entité de rattachement
Le groupe CNP Assurances est un acteur de référence de l'assurance de personnes (vie, retraite, emprunteur, prévoyance, santé, services de qualité, …), en France, en Europe et en Amérique Latine.
En quelques chiffres, CNP Assurances réalise un chiffre d'affaires de 36 milliards d'euros avec un résultat net de plus de 1,9 milliards d'euros pour l'année 2022.
Rejoindre CNP, c'est intégrer une entreprise solide constituée de plus de 3000 collaborateurs en France, et plus de 5000 dans le monde.
Animés par une vocation citoyenne, nous agissons pour une société inclusive et durable en apportant au plus grand nombre des solutions d'assurance qui protègent et facilitent tous les parcours de vie. Nous sommes membres du Groupe La Banque Postale.
Pourquoi choisir CNP Assurances ?
Nous rejoindre, c'est choisir une entreprise engagée dans le développement de ses collaborateurs au sein d'un collectif riche de tous ses talents et de toutes ses diversités.
Pour vous offrir la meilleure expérience collaborateur possible, nous vous proposons notamment les avantages suivants :
• Une rémunération attractive et équitable (index égalité Hommes-Femmes 99/100)
• Une gestion de carrières dynamique
• L'engagement de nos collaborateurs dans des conditions favorables au bien-être individuel et collectif.
Si vous êtes intéressé(e) pour nous rejoindre, alors n'hésitez plus et candidatez !
Référence
2024-5729
Description du poste
Métier
RESSOURCES HUMAINES - DEVELOPPEMENT RH PROJET ET TRANSFORMATION
Intitulé du poste
RESPONSABLE PROJETS RH H/F
Type de Contrat
CDI
Statut
Cadre
Temps de travail
Temps complet
Description de la mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe CNP Assurances, le département des projets stratégiques RH, recherche un/une responsable de projets RH dont les principales missions seront :
· Piloter l’actualisation de la cartographie des métiers, fonctions et compétences en lien avec les enjeux stratégiques et les impacts des facteurs de transformation dont l’IA.
· Produire des études, animer des ateliers métier avec les opérationnels, exploiter les datas compétences pour actualiser le référentiel de compétences et mettre à jour le SIRH.
· Proposer des parcours métiers sur la base de l’identification des passerelles compétences entre les métiers et développer en lien avec les équipes RH des parcours de développement adaptés.
· Assurer un benchmarck des métiers afin d’alimenter la politique de développement des compétences et des parcours professionnels des collaborateurs.
· Rédiger les fiches fonction et assurer l'harmonisation et la cohérence de la cartographie des métiers et fonctions avec la classification CCNA.
· Conseiller et accompagner les HRBP et les responsables opérationnels ou fonctionnels dans les affectations et la rédaction des fiches.
· Participer au pilotage des campagnes des Entretiens collaborateurs.
D’une manière générale, il/elle participe également aux différents projets transversaux du département et à l’adaptation et à l’évolution des process et dispositifs RH.
Profil
Pour réussir dans ce poste, une expérience professionnelle de 5 ans minimum en entreprise et/ou en consulting RH vous a permis d’acquérir les compétences clés sur les différents aspects du développement RH.
Plus précisément, vous maîtrisez :
· Les outils GEPP : cartographie, rédaction et cotation de fiches fonction, identification et formalisation de compétences.
· Les techniques d’animation d’atelier
· La conduite de projet
· Le pack office et notamment PowerPoint
· Des compétences DATA/SI.
Et disposez de réelles qualités relationnelles pour embarquer les managers et les opérationnels dans les projets.
Vous êtes à l’aise à l’écrit et à l’oral et maîtrisez l’anglais.
Enfin, la connaissance des métiers de l’assurance serait un plus.
Classe CCNA
6
Fonction
RESPONSABLE PROJETS RH - 497
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)
Ville
Issy-les-Moulineaux
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+5
Diplôme
DESS / DEA / Master 2
Domaine / Spécialité
- Organisation / Gestion de Projet
- Ressources Humaines
Niveau d'expérience
6-10 ans
Langue
Anglais (Lu, écrit, parlé)